예년에 비해 큰폭으로 단행된 94년 주요그룹 정기인사에서는 40대초반의 경영신세대와 이공계출신의 부상이 두드러진 것으 마지노게임 로 나타났다. 승진임원의 출신대학별분포는 서울대 한양대 연세대 고려대 순으로 많았으며 박사와 고졸출신들의 약진도 올인사에서 엿볼수 있었다. 본사가 지난해 12월이후 정기인사를 실시한 18개그룹의 이사대우이상승진자를 분석한 결과에 따르면 올해 정기인사승진자는 사장 45명 부사장 51명 전무 1백27명 상무 2백34명 이사 3백19명 이사대우5백 5명등 모두 1천2백81명으로 나타나 경영신세대보강에 집중됐다. 직급별 평균연령은 사장급이 54세, 전무 50세, 상무 49세등으로 나타났다 . 특히 이사대우 승진자들의 평균연령은 현대그룹이 45세 삼성그룹이 44세, 선경그룹 43세등으로 40대초반이 대거 등장했고 평균 16년만에이사대우로 승진된 것으로 분석됐다. 현대와 럭키금성그룹에서는 38세 이사대우가 탄생했으며 부장 1년차에서 임원으로 발탁된 인물도 있었다. 또 전체승진자중 이공계비중이 53.7%를 차지했으며 특히 이사대우승진자 가운데는 이공계출신이 58%로 인문계 출신을 훨씬 앞서고 있는 것으로 나타 났다. 마지노게임 로 나타났다. 승진임원의 출신대학별분포는 서울대 한양대 연세대 고려대 순으로 많았으며 박사와 고졸출신들의 약진도 올인사에서 엿볼수 있었다. 본사가 지난해 12월이후 정기인사를 실시한 18개그룹의 이사대우이상승진자를 분석한 결과에 따르면 올해 정기인사승진자는 사장 45명 부사장 51명 전무 1백27명 상무 2백34명 이사 3백19명 이사대우5백 5명등 모두 1천2백81명으로 나타나 경영신세대보강에 집중됐다. 직급별 평균연령은 사장급이 54세, 전무 50세, 상무 49세등으로 나타났다 . 특히 이사대우 승진자들의 평균연령은 현대그룹이 45세 삼성그룹이 44세, 선경그룹 43세등으로 40대초반이 대거 등장했고 평균 16년만에이사대우로 승진된 것으로 분석됐다. 현대와 럭키금성그룹에서는 38세 이사대우가 탄생했으며 부장 1년차에서 임원으로 발탁된 인물도 있었다. 또 전체승진자중 이공계비중이 53.7%를 차지했으며 특히 이사대우승진자 가운데는 이공계출신이 58%로 인문계 출신을 훨씬 앞서고 있는 것으로 나타 났다.