차장·대리급지점장 임명한일은 조직활력 위해다음 정기인사때 단행 은행에 3,4급 지점장시대가 열린다. 한일은행은 18일 조직혁신작업 후속조치의 일환으로 종래 1,2급만이 임명되던 일선지점장에 3,4급을 발탁키로 방침을정하고 다음번 정기인사때부터 시행키로 했다. 한일은행의 이같은 방침은 은행차장 및 대리급 지점장의 탄생을 예고하는것으로 보수적인 은행인사에 일대혁신을 몰고 올 것으로 예상된다. 윤순정한일은행장은 이와관련,『현재의 인사체계로는 40대후반이 돼야 지 마지노게임 점장이 될 수 있어 보다활력있고 의욕적인 지점경영에 애로가 많다』고 말하고『영업점 근무경력 및적성 등을 고려해 유능한젊은 인재를 지점장에 발탁하겠다』고 밝혔다. 한일은행은 이를 위해 전국 각지점의 특성을 면밀히분석,젊은 지점장들이 능력은 발휘할 수 있는 지점선정작업을 벌이고 있다. 현재 장기신용은행 등일부은행에서 행내공모 등을 통해 3,4급지점장을발탁한 사례는 있지만 여전히 초보단계에 머무르고있는 상태다. 금융계의 한 관계자는『능력과 기능위주로인사개혁을 단행한다는 점에서매우 바람직한 현상』이라며『나머지 시중은행들도뒤따를 전망』이라고 밝혔다. 마지노게임 점장이 될 수 있어 보다활력있고 의욕적인 지점경영에 애로가 많다』고 말하고『영업점 근무경력 및적성 등을 고려해 유능한젊은 인재를 지점장에 발탁하겠다』고 밝혔다. 한일은행은 이를 위해 전국 각지점의 특성을 면밀히분석,젊은 지점장들이 능력은 발휘할 수 있는 지점선정작업을 벌이고 있다. 현재 장기신용은행 등일부은행에서 행내공모 등을 통해 3,4급지점장을발탁한 사례는 있지만 여전히 초보단계에 머무르고있는 상태다. 금융계의 한 관계자는『능력과 기능위주로인사개혁을 단행한다는 점에서매우 바람직한 현상』이라며『나머지 시중은행들도뒤따를 전망』이라고 밝혔다.